Novas práticas impulsionam mercado de recursos humanos

Cresce atuação de consultores dentro das companhias para atender às rápidas transformações

O trabalho híbrido, as práticas ESG e o uso da inteligência artificial para acelerar a produtividade e otimizar processos operacionais são consideradas por especialistas as principais tendências do mercado de trabalho, que têm impulsionado o setor de recursos humanos e exigido uma consultoria mais estratégica e dinâmica.

“Com o ritmo acelerado das transformações no mercado de trabalho, os profissionais de recursos humanos têm tido cada vez mais importância dentro das companhias para buscar modelos de trabalho que conciliem produtividade, bem-estar, segurança psicológica e interação com gestores e colegas; implantar uma cultura organizacional sustentável, práticas sociais e de governança; e propor novas estratégias de recrutamento e desenvolvimento de carreira, principalmente voltadas para a geração Z, que busca propósito em seu trabalho e uma liderança inspiradora”, analisa Cintia Ladeira, docente do curso de Recursos Humanos da Estácio.

Segundo a especialista, o salário inicial do profissional de RH é de cerca de R$ 3 mil e pode ultrapassar R$15 mil para posições de liderança como gerente e diretor. Contudo, manter-se atualizado é mandatório para crescer e se estabelecer; o aprendizado deve ser contínuo, como enfatiza Cintia Ladeira. “Para quem deseja atuar em gestão de pessoas, agora é o momento de investir em graduação, pós-graduação ou em cursos de especialização, pois o mercado está aquecido e em busca de profissionais altamente capacitados, resilientes e flexíveis para lidar com as rápidas mudanças, e que valorizem a diversidade e inclusão. Além disso, as certificações, que possuem uma carga horária mais baixa e foco nas tendências da área, podem ser uma boa solução para profissionais que buscam atualização rápida e aplicabilidade imediata”, diz.

Outro ponto fundamental para atender às necessidades das organizações diante de um cenário em constante evolução é a digitalização nos processos. “A inteligência artificial já é uma realidade para automatizar tarefas administrativas repetitivas, gerenciar processos seletivos, analisar dados, gerar insights e contribuir para entrevistas personalizadas para um recrutamento mais assertivo. Ela também é uma aliada na gestão de desempenho, para melhorias do clima organizacional, treinamentos e desenvolvimento de colaboradores”, finaliza a professora.

Redação com assessoria Foto: divulgação

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